Assédio, violência e conflitos: o que a empresa precisa prevenir e documentar Crédito: Corpmed. Quando uma denúncia de assédio chega, a empresa precisa acolher, proteger, apurar e decidir. Mas esperar o relato para começar a agir é insuficiente. Metas que estimulam humilhação, tolerância a piadas discriminatórias, liderança...
Saúde mental no PCMSO: vigilância clínica sem invadir o papel do PGR Crédito: Corpmed. Diante de ansiedade, esgotamento ou afastamentos, muitas empresas começam oferecendo palestras, aplicativos, atividade física ou treinamento de resiliência. Essas iniciativas podem apoiar pessoas, mas não corrigem sozinhas uma operação co...
Rã levanta as patas enquanto 'canta' em cachoeira no litoral de SP; entenda comportamento Uma pequena rã de cerca de quatro centímetros chamou a atenção do biólogo e herpetólogo André Moreira Assalim ao protagonizar uma cena curiosa: enquanto vocalizava sobre uma rocha, o animal levantava e movimentava as patas, como se est...
Saúde mental no PCMSO: vigilância clínica sem invadir o papel do PGR Crédito: Corpmed. Quando a saúde mental entra no debate empresarial, duas distorções aparecem com frequência. A primeira é esperar que o PCMSO resolva sozinho riscos produzidos por metas, ritmo, jornada, assédio ou falta de recursos. A segunda é tratar tod...
Do diagnóstico à ação: como provar a gestão do risco psicossocial Crédito: Corpmed. Uma pesquisa pode mostrar sobrecarga, baixa autonomia, conflitos, falhas de apoio ou metas incompatíveis. O diagnóstico, porém, não reduz o risco sozinho. A gestão começa quando o achado é ligado às situações reais de trabalho, classificado,...
IA na saúde ocupacional: ganhos possíveis, limites éticos e governança Crédito: Corpmed. A inteligência artificial já consegue resumir documentos, localizar inconsistências, organizar agendas, identificar padrões e apoiar análises. Na saúde ocupacional, isso pode reduzir trabalho repetitivo e melhorar a disponibilidade de i...
Indicadores e BI: o painel que conecta saúde, risco e custo Crédito: Corpmed. Empresas acumulam dados em prontuários ocupacionais, ASOs, exames, PGR, registros de jornada, atestados, benefícios, CAT, eSocial, ergonomia e planos de ação. Ainda assim, muitas decisões continuam baseadas em planilhas isoladas, totais sem denomi...
Retorno ao trabalho: restrições, readaptação e retorno gradativo Crédito: Corpmed. O retorno ao trabalho não termina quando o benefício cessa ou o atestado chega ao fim. A volta precisa responder a uma pergunta concreta: o trabalhador pode reassumir sua função, considerando sua condição atual, as tarefas reais, os riscos oc...
Há milhares de anos, o clima do planeta ficou mais frio e seco, o que baixou o nível do mar e conectou Alcatrazes ao continente Leo Francini A imagem de um cacto costuma remeter a paisagens áridas, com pouca chuva e vegetação esparsa. Mas, em Alcatrazes, no litoral de São Paulo, essas plantas também fazem parte da biodivers...
B31, B91, NTEP e FAP: porque afastamentos exigem gestão integrada Crédito: Corpmed. Quando um trabalhador permanece incapaz para sua atividade por período que exige avaliação do INSS, a empresa entra em um fluxo que envolve saúde, folha, eSocial, Previdência, SST, retorno ao trabalho e, em determinadas situações, obrigações...
Prefeitura prorroga programa Fique em Dia Sumaré até 30 de novembro Crédito: Divulgação A Prefeitura de Sumaré prorroga até 30 de novembro o programa Fique em Dia Sumaré, iniciativa que facilita a regularização de débitos municipais para pessoas físicas e jurídicas. O programa oferece condições especiais para contribuintes ...
Absenteísmo: como transformar ausências em decisões de gestão Crédito: Corpmed. Toda empresa registra ausências. O problema começa quando elas são tratadas apenas como ocorrências administrativas: recebe-se o atestado, lança-se a falta, ajusta-se a folha e encerra-se o caso. Sem integração entre RH, Saúde Ocupacional, SST e...
Anderson Freire
Bruna Karla
Aline Barros
Anderson Freire
Aline Barros
