Saúde mental no PCMSO: vigilância clínica sem invadir o papel do PGR

Saúde mental no PCMSO: vigilância clínica sem invadir o papel do PGR

  • 03/11/2026

Saúde mental no PCMSO: vigilância clínica sem invadir o papel do PGR Crédito: Corpmed. Quando a saúde mental entra no debate empresarial, duas distorções aparecem com frequência. A primeira é esperar que o PCMSO resolva sozinho riscos produzidos por metas, ritmo, jornada, assédio ou falta de recursos. A segunda é tratar tod...

Do diagnóstico à ação: como provar a gestão do risco psicossocial

Do diagnóstico à ação: como provar a gestão do risco psicossocial

  • 03/11/2026

Do diagnóstico à ação: como provar a gestão do risco psicossocial Crédito: Corpmed. Uma pesquisa pode mostrar sobrecarga, baixa autonomia, conflitos, falhas de apoio ou metas incompatíveis. O diagnóstico, porém, não reduz o risco sozinho. A gestão começa quando o achado é ligado às situações reais de trabalho, classificado,...

IA na saúde ocupacional: ganhos possíveis, limites éticos e governança

IA na saúde ocupacional: ganhos possíveis, limites éticos e governança

  • 03/11/2026

IA na saúde ocupacional: ganhos possíveis, limites éticos e governança Crédito: Corpmed. A inteligência artificial já consegue resumir documentos, localizar inconsistências, organizar agendas, identificar padrões e apoiar análises. Na saúde ocupacional, isso pode reduzir trabalho repetitivo e melhorar a disponibilidade de i...

Indicadores e BI: o painel que conecta saúde, risco e custo

Indicadores e BI: o painel que conecta saúde, risco e custo

  • 03/11/2026

Indicadores e BI: o painel que conecta saúde, risco e custo Crédito: Corpmed. Empresas acumulam dados em prontuários ocupacionais, ASOs, exames, PGR, registros de jornada, atestados, benefícios, CAT, eSocial, ergonomia e planos de ação. Ainda assim, muitas decisões continuam baseadas em planilhas isoladas, totais sem denomi...

Retorno ao trabalho: restrições, readaptação e retorno gradativo

Retorno ao trabalho: restrições, readaptação e retorno gradativo

  • 03/11/2026

Retorno ao trabalho: restrições, readaptação e retorno gradativo Crédito: Corpmed. O retorno ao trabalho não termina quando o benefício cessa ou o atestado chega ao fim. A volta precisa responder a uma pergunta concreta: o trabalhador pode reassumir sua função, considerando sua condição atual, as tarefas reais, os riscos oc...

Cactos em meio à Mata Atlântica: como essas plantas foram parar em Alcatrazes?

Cactos em meio à Mata Atlântica: como essas plantas foram parar em Alcatrazes?

  • 03/11/2026

Há milhares de anos, o clima do planeta ficou mais frio e seco, o que baixou o nível do mar e conectou Alcatrazes ao continente Leo Francini A imagem de um cacto costuma remeter a paisagens áridas, com pouca chuva e vegetação esparsa. Mas, em Alcatrazes, no litoral de São Paulo, essas plantas também fazem parte da biodivers...

B31, B91, NTEP e FAP: porque afastamentos exigem gestão integrada

B31, B91, NTEP e FAP: porque afastamentos exigem gestão integrada

  • 03/11/2026

B31, B91, NTEP e FAP: porque afastamentos exigem gestão integrada Crédito: Corpmed. Quando um trabalhador permanece incapaz para sua atividade por período que exige avaliação do INSS, a empresa entra em um fluxo que envolve saúde, folha, eSocial, Previdência, SST, retorno ao trabalho e, em determinadas situações, obrigações...

Prefeitura prorroga programa Fique em Dia Sumaré até 30 de novembro

Prefeitura prorroga programa Fique em Dia Sumaré até 30 de novembro

  • 03/11/2026

Prefeitura prorroga programa Fique em Dia Sumaré até 30 de novembro Crédito: Divulgação A Prefeitura de Sumaré prorroga até 30 de novembro o programa Fique em Dia Sumaré, iniciativa que facilita a regularização de débitos municipais para pessoas físicas e jurídicas. O programa oferece condições especiais para contribuintes ...

Absenteísmo: como transformar ausências em decisões de gestão

Absenteísmo: como transformar ausências em decisões de gestão

  • 03/11/2026

Absenteísmo: como transformar ausências em decisões de gestão Crédito: Corpmed. Toda empresa registra ausências. O problema começa quando elas são tratadas apenas como ocorrências administrativas: recebe-se o atestado, lança-se a falta, ajusta-se a folha e encerra-se o caso. Sem integração entre RH, Saúde Ocupacional, SST e...

PCMSO estratégico: quando saúde ocupacional orienta decisões

PCMSO estratégico: quando saúde ocupacional orienta decisões

  • 03/11/2026

PCMSO estratégico: quando saúde ocupacional orienta decisões Crédito: Corpmed. Em muitas empresas, o PCMSO ainda é percebido como um calendário de exames admissionais, periódicos e demissionais. A NR-7, porém, atribui ao programa uma função mais ampla: proteger e preservar a saúde dos empregados em relação aos riscos ocupac...

PGR além do papel: como transformar riscos ocupacionais em decisões de gestão

PGR além do papel: como transformar riscos ocupacionais em decisões de gestão

  • 03/11/2026

PGR além do papel: como transformar riscos ocupacionais em decisões de gestão Crédito: Corpmed. Há empresas com PGR tecnicamente bem diagramado que não conseguem responder perguntas básicas: quais riscos precisam de intervenção primeiro, quem é responsável, quais medidas estão atrasadas e se os controles adotados funcionara...

Campinas autoriza contratação emergencial de médicos por R$ 1,5 milhão para o Mário Gattinho

Campinas autoriza contratação emergencial de médicos por R$ 1,5 milhão para o Mário Gattinho

  • 03/11/2026

Unidade Pediátrica Mário Gattinho, em Campinas (SP) Carlos Bassan/Prefeitura de Campinas A Rede Mário Gatti, responsável pelos hospitais municipais de Campinas (SP), autorizou uma contratação emergencial de R$ 1.568.340 para serviços médicos de terapia intensiva pediátrica e cirurgia pediátrica na unidade Mário Gattinho. A...

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